ВОЛОСОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ  ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

 ВНУТРЕННЕГО   ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

1 .ОБЩИЕ   ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 .Настоящие правила действуют наряду с ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ Российской Федерации, Положением о моральном и материальном поощрении и другими нормативными актами.

1.2.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству труда работников организации

1.3.Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности администрации данной организации и работников , а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4.Трудовые обязанности и права работников организации конкретизируются в должностных инструкциях.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. При приеме на работу администрации представляются:

  • трудовая книжка ,оформленная в установленном порядке
  • паспорт в соответствии с законодательством о паспортах, диплом или иной документ полученном образовании.

Прием на работу осуществляется на основании трудового договора , заключенного в письменной форме , и оформляется приказом руководителя, который предъявляется работнику под расписку.

 

2.2.При приеме на работу администрация обязана:

-ознакомить работника с порученной работой , условиями труда и разъяснить его права обязанности в соответствии с положением о структурном подразделении, в котором бйдет осуществлять свою деятельность работник.

-ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, -проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другими правилами охраны труда

2.3.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке установленном действующим законодательством 2.4.Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям , предусмотренным законодательством о труде.

2.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом руководство письменно за две недели. Увольнение и расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях , предусмотренных законодательством.

2.6. В день увольнения руководитель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой , предусмотренной действующим законодательством , и произвести с уволенным полный расчет. День увольнения считается последним днем работы..

 

3 .ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники обязаны:

 -работать честно и добросовестно

-соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу , эффективно использовать рабочее время , своевременно и точно исполнять распоряжения администрации -обладать высокой профессиональной подготовленностью , точно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами или должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе , постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию -неуклонно соблюдать порядок и правила , установленные действующим законодательством и другими нормативными актами , относящимися к его трудовой деятельности

-принимать меры к немедленному устранению причин и условий , препятствующих нормальному функционированию работы и немедленно сообщить о случившемся администрации

-беречь собственность учреждения- книжный фонд, оборудование, технические средства и иное имущество

- обеспечивать сохранность материальных ценностей

-соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация обязана:

 

-правильно организовать труд работников , чтобы каждый имел закрепленное за ним

рабочее место и был обеспечен работой в течение всего рабочего дня

-обеспечить здоровые и безопасные условия труда

-выдавать заработную плату в установленные сроки два раза в месяц

-обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования

труда

-обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины -применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины

-неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда -обеспечивать систематическое повышение производственной квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний , создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях -своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели- пятидневная с двумя выходными, работающим на абонементе в городской центральной библиотеке в воскресенье- выходной день по скользящему графику -режим работы в городской центральной библиотеке с 10 часов до 18 часов, без перерыва на обед (для читателей)

выходной суббота-воскресенье кроме абонемента ( у них по графику)

-режим работы детской библиотеки с 10 часов до 18 часов , без перерыва на обед

выходной суббота-воскресенье по графику

 

5.2.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия

-привлечение инвалидов , женщин ,имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае ,если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям

-привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

5.3.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом интересов работников, необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников и в соответствии с графиком отпусков доставленным за две недели до наступления календарного года 5.4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней плюс 7 календарных дней дополнительного отпуска итого 35 календарных дней.

 

6.ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

6.1.3а добросовестное выполнение трудовых обязанностей , повышение эффективности и качества работы за инициативу и творческий подход к работе и другие достижения применяются следующие поощрения: -объявление благодарности -награждение ценным подарком - награждение почетной грамотой

-выдача премии-другие поощрения в соответствии с внутренним Положением о премировании

6.2.Поощрения объявляются приказом , доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1.Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей , а также противоправное поведение работника , ведет за собой применение мер , предусмотренных трудовым кодексом

7.2. Администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

 

- замечание -выговор

-увольнение по соответствующим основаниям -иные меры дисциплинарного воздействия

за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

7.3.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

7.4.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке установленном трудовым кодексом

Вопросы , связанные с применением настоящих Правил , решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, а также трудовым коллективом.

 

 

© 2018 МКУК «Волосовская городская центральная библиотека»
188410, Ленинградская обл г. Волосово, пр. Вингиссара, 57
Яндекс.Метрика