УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
от 09.01.2023 г. № 1-о/д
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казенного учреждения культуры «Волосовская городская центральная библиотека
Новая редакция
г. Волосово
2023
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МКУК «Волосовская городская центральная библиотека
Содержание
1.Общие положения…………………………………………………………………………….3
2.Задачи и виды деятельности…………………………………………………………………3
3.Порядок приема на работу…………………………………………………………………3-5
4. Работа с пособиями работников………………………………………………………….5-7
5.Права и обязанности работодателя………………………………………………………..7-9
6.Права и обязанности персонала библиотеки……………………………………………9-10
7. Служебная этика…………………………………………………………………………10-11
8. Рабочее время и время отдыха…………………………………………………………11-13
9. О привлечении к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни……………..13-14
10. О направлении в командировку……………………………………………………….14-15
11. Трудовые гарантии работников в связи с призывом на военную службу по мобилизации, заключении контракта о прохождении военной службы; заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ………………………………………………………………….. 15-17
12. Поощрения за успехи в работе, стимулирующие доплаты и надбавки……………17-18
13. Ответственность работника……………………………..…………………………….18-19
14. Ответственность работодателя……………………………………………………….19-20
15. Техника безопасности…………………………………………………………………….20
16. Прекращение трудовых отношений………………………………………………….20-21
17. Заключительные положения…………………………………………………………….21
Приложения:
- Трудовой договор………………………………………………………………….22-27
- Уведомление об отпуске…………………………………………………………….28
- Обходной лист……………………………………………………………………….29
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, дисциплинарные правила, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.2. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовым договором, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Задачи и виды деятельности
2.1. Осуществление государственной политики в области библиотечного обслуживания населения района, сохранение культурного наследия и необходимых условий для реализации прав граждан на библиотечное обслуживание.
2.2. Организация библиотечного обслуживания с учетом интересов граждан, местных традиций. Создание единого информационного пространства.
2.3. Распространение среди населения историко-краеведческих, правовых, экологических, информационных знаний. Содействие нравственному развитию подрастающего поколения.
2.4. Организация библиотечной деятельности на основе использования новейших информационных технологий, предоставления пользователям доступа к глобальной информационной сети через ИНТЕРНЕТ.
2.6. Комплектование фондов с учетом интересов и запросов читателей
2.7. Бесплатное предоставление пользователям информации о составе библиотечных фондов через систему каталогов и другими формами библиотечного информирования.
2.8. Бесплатное оказание консультативной помощи в поиске и выборе источников информации.
2.9. Предоставление информации о возможностях удовлетворения запроса с помощью других библиотек. Выдача документов по межбиблиотечному абонементу.
2.10. Организация вечеров, встреч, конференций, конкурсов и иных культурных акций.
2.11. Самостоятельно и с другими организациями проведение социологических маркетинговых исследований: изучение характера потребностей, запросов населения, предприятий, организаций в области чтения и информации.
2.12. Организация рекламы МКУК «ВГЦБ», информирующей население об услугах МКУК «ВГЦБ», пополнении фондов, режиме работы и привлечение населения в библиотеку.
2.13. Формирование групп читателей по интересам и организация дифференцированного обслуживания.
2.14. Предоставление гражданам дополнительных услуг, определенных Положением о платных услугах. Осуществление деятельности, приносящей доходы.
2.15. Ведение учета, планирования и анализа работы по обслуживанию пользователей и оказанию им библиотечных услуг.
3.Порядок приема на работу
Порядок приема и увольнения работников МКУК «ВГЦБ» определяется нормами действующего Трудового Кодекса РФ с учетом специфики, установленной для отдельных работников.
3.1. Прием на работу осуществляет директор МКУК «ВГЦБ»
3.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе с данным учреждением (Приложение 1).
3.3. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правого документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой- у работника.
3.4. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами):
паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или лицо, подлежащее призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
справку о том, является или не является претендент на работу подвергнутым административному наказанию за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, выданную в установленном порядке и по установленной форме.
3.5. В случаях, если новый работник ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки и при устройстве на работу в МКУК «ВГЦБ» предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и(или) СТД-СФР, но информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его трудовой стаж для начисления пособий, работодатель вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку. В случае отказа работника стаж будет учитываться по имеющимся данным.
3.6. Работникам, которые не имеют бумажных трудовых книжек и для которых МКУК «ВГЦБ» будет являться первым местом работы, работодатель бумажную трудовую книжку не оформляет. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
3.7. Работники принимаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными Квалификационными справочниками или отраженными в профстандартах, применяемых в МКУК «ВГЦБ».
3.8. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в МКУК «ВГЦБ», замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
3.9. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
3.9.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается принятым на работу без испытания. 3.9.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов. 3.9.3.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 3.9.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме.
3.10. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.11. При заключении срочного трудового договора в него обязательно включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
3.12. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работодателя, другой - для работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
3.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
3.14. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
3.15. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
3.16. Трудовые книжки/сведения о трудовой деятельности ведутся работодателем на каждого работника, если эта работа является для работников основной. В отношении работников, принятых по совместительству, работодатель обязан формировать сведения о его трудовой деятельности. 3.17. В соответствии с приказом о приеме на работу директор МКУК «ВГЦБ» обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждении.
4. Работа с пособиями работников
4.1. При наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности (далее ЭЛН).
4.2. Работник вправе предоставить информацию отделу кадров ЭЛН путем направления номера ЭЛН на адрес электронной почты vgb2008@yandex.ru
4.3. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством уважительности причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В первый день после закрытия ЭБЛ работник обязан предоставить в отдел кадров ЭЛН, который в тот же день с оформленным протоколом передается в бухгалтерию.
4.4. Работодатель размещает в информационной системе Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР) в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
4.5. Для оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник представляет в отдел кадров работодателя:
заявление на отпуск по уходу за ребенком;
заявление о назначении пособия;
сведения о застрахованном лице (если не представил их при трудоустройстве);
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет;
справку с другого места работы о том, что он не обращался за ежемесячным пособием по уходу за ребенком к иному работодателю (если работает у нескольких работодателей);
справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости);
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
4.6. Работник обязан сообщать работодателю об изменении сведений, необходимых для выплаты пособий, в течение пяти рабочих дней с даты, когда произошли изменения.
4.7. Работодатель представляет в СФР сведения и документы, необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
4.8. Работодатель направляет в СФР уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда о нем стало известно.
4.9. Работодатель представляет в СФР в случае получения от него извещения о том, что сведения и документы для назначения и выплаты работникам пособий поступили в Фонд не в полном объеме, запрошенные им сведения и документы в течение пяти рабочих дней.
4.10. В случае, если СФР обнаружит ошибки в документах, работник обязан в течение четырех рабочих дней с даты, когда специалист кадровой службы или бухгалтерии сообщил о том, какие документы нужно исправить, предоставить корректные документы работодателю.
5. Права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 5.1.2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 5.1.3.поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 5.1.4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;; 5.1.5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 5.1.6.принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
курение в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
5.1.7.создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
5.1.8.создавать производственный - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, квалификации работников;
5.1.9. требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать контрольно-пропускной режим;
5.1.10. требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.1.11. реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда;
5.1.12. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование); 5.1.13. осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров; 5.2.2. предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором; 5.2.3.обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда; 5.2.4.обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; 5.2.5.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5.2.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации; 5.2.7.вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; 5.2.8. соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки; 5.2.9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; 5.2.10. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 5.2.11.знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 5.2.12. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 5.2.13. рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах; 5.2.14. создавать условия по участию работников в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 5.2.15. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 5.2.16. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 5.2.17. возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 5.2.18.отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ; 5.2.19. предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии при прохождении диспансеризации; 5.2.20. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
6. Права и обязанности персонала библиотеки
6.1. Персонал библиотеки имеет право на:
6.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
6.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
6.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
6.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.1.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
6.1.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
6.1.8. предоставление оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами в сфере охраны здоровья:
работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места и среднего заработка;
работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один день раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка;
работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые получают пенсию по старости, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.1.9. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации.
6.1.10. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК.
6.1.11. Работник обязан предоставить руководителю справку из медицинского учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
6.2. Персонал библиотеки обязан:
6.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
6.2.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка библиотеки;
6.2.3. соблюдать трудовую дисциплину: в установленное время приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать его для производительного и качественного труда, своевременно и точно выполнять распоряжения директора, заведующих отделами;
6.2.4. выполнять установленные нормы труда;
6.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.2.6. соблюдать установленные правила учета, хранения и использования библиотечного фонда; не допускать несанкционированного выноса документов библиотечного фонда за пределы библиотеки;
6.2.7. бережно относится к фонду и имуществу библиотеки, заботится об их сохранности;
6.2.8. повышать свой профессиональный уровень;
6.2.9. экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
6.2.10. соблюдать правила пользования техники безопасности, пожарной безопасности, антитеррористической безопасности;
6.2.11. незамедлительно сообщать директору библиотеки о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества библиотеки.
7. Служебная этика
7.1. Работники библиотеки обязаны:
7.1.1. соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
7.1.2. исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
7.1.3. не разглашать персональные данные пользователей (за исключением случаев, предусмотренных законодательством); сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство пользователей и сотрудников библиотек, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
7.1.4. обеспечивать высокое качество предоставления информационно - библиотечных услуг и высокий уровень культуры общения с пользователями на основе уважения к личности и ее информационным потребностям;
7.1.5. способствовать профессиональному становлению молодых специалистов;
7.1.6. участвовать в формировании корпоративной культуры коллектива и следовать ей в целях эффективной совместной работы и взаимопомощи;
7.1.7. стремиться к профессиональному совершенствованию, повышению уровню профессионального образования и компетентности;
7.1.8. создавать в трудовом коллективе, во взаимоотношениях с администрацией, а также пользователями библиотек благоприятный морально-психологический микроклимат, соблюдать общечеловеческие нравственные принципы, основанные на:
гуманности; законности; демократичности; профессионализме; партнерстве; толерантности; взаимном уважении, тактичности; добросовестности.
7.2. Работники библиотеки, как работники учреждения культуры, не вправе:
быть некомпетентными;
разжигать или провоцировать в трудовом коллективе конфликты;
использовать свое служебное положение в корыстных целях;
в некорректной форме разговаривать с пользователями библиотек и коллегами, и администрацией Учреждения;
в деловом общении применять суждения и оценки, ущемляющие честь и достоинство собеседников; позволять любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
необоснованно, без достаточных оснований устраивать праздники и другие мероприятия на рабочем месте;
раскрывать секреты учреждения, являющиеся коммерческой тайной, использовать в целях личного обогащения или с целью обеспечения выгодных сделок другими лицами.
7.3. Работники, работающие по гибкому графику рабочего времени (ГГРВ) обязаны организовать свою работу так, чтобы обеспечить полное и качественное выполнение своих обязанностей и плановых заданий, взаимозаменяемость, работу отделов в целом. Они несут персональную ответственность за соблюдение техники безопасности и правил противопожарной безопасности рабочих помещений, настоящих Правил. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями, и трудовыми договорами, а также положениями и правилами, утвержденными в установленном порядке.
8. Рабочее время и время отдыха
8.1. Библиотека относится к учреждениям, которые работают в общий выходной день для лучшего обслуживания населения. В связи с этим устанавливается следующий режим работы:
8.1.1. Для пользователей библиотека работает:
Понедельник- с 10-00 до 18.00.
Пятница – с 10.00. до 18.00.
Воскресенье - с 10-00 до 17.00 (по графику)
Без перерыва на обед
Суббота- выходной
8.1.2. Персонал детской библиотеки обслуживает читателей с 10-00 до 18-00 без перерыва на обед
Суббота – с 10-00 до 17-00 (по графику)
Воскресенье – выходной день
8.2. Санитарный день в библиотеке проводится в последний день каждого месяца и включает генеральную уборку помещений, санитарно- гигиеническую обработку фонда
8.2. Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее время (июнь-август).
8.4. Обеденный перерыв для персонала библиотеки - 1 час. Начало и окончание перерыва устанавливают самостоятельно заведующие отделов для своих сотрудников в соответствии со спецификой функционирования отдела.
8.5. Заведующие отделов обязаны вести учёт и контролировать явку на работу персонала и уход с нее, а директор обязан проверять правильность учёта явки на работу персонала.
8.6. Запрещается уходить во время рабочего дня с работы без разрешения директора, или лица его заменяющего.
8.7. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ нерабочими праздничными днями являются:
новогодние каникулы;
23 февраля- День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая- Праздник Весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня- День России;
4 ноября – День народного единства.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы всего персонала библиотеки сокращается на один час.
8.8. Каждому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
8.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормальной работы библиотеки и благоприятных условий для отдыха персонала. График отпусков утверждается ежегодно директором не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
8.10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен (уведомлен) под подпись не позднее, чем за две недели до его начала (Приложение 2). В случае, если сотрудника по каким-либо причинам не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
8.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
8.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
8.11. По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части .При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные или праздничные дни.
8.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по соглашению с руководителем «ВГЦБ».
8.13. На ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время имеют право категории работников, которые установлены федеральными, региональными законодательными актами.
8.15. Заработная плата сотрудникам выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца и перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.16. Работодатель должен письменно уведомлять работников: о составе заработной платы (оклад, сверхурочные, работа в праздничные дни и т. п.); о размерах других выплат (компенсаций, отпускных, больничных и т. п.); о размерах удержаний и основаниях; об итоговой сумме, которая причитается работнику.
8.17. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
9. О привлечении к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни
9.1. Работодатель не допускает к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.
9.2. Работодатель привлекает к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
инвалидов;
женщин, у которых дети в возрасте до трех лет;
имеющих детей-инвалидов;
осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста;
имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы, указанной в пункте 9.2 настоящих Правил.
9.3. Работники, указанные в пункте 9.2 настоящих Правил, представляют в отдел кадров работодателя документы, подтверждающие право на льготы, если этого не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых отношений.
10. О направлении в командировку
10.1. Работодатель гарантирует, что при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также возмещает расходы, связанные со служебной командировкой.
10.2. Работодатель не направляет в служебные командировки беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.
10.3. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующих работников:
инвалидов;
женщин, у которых дети в возрасте до трех лет;
работников, у которых дети-инвалиды;
сотрудников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста;
работников, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
сотрудников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
10.4. Работники, указанные в пункте 10.3 настоящих Правил, представляют в отдел кадров работодателя документы, подтверждающие право на льготы, если это не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых отношений. Список документов, являющихся подтверждением льготы, в таблице ниже.
|
Категория льготников |
Документ, который подтверждает право на льготу |
|
Беременная сотрудница |
Справка из медучреждения |
|
Сотрудник младше 18 лет |
Паспорт или свидетельство о рождении |
|
Сотрудница, у которой есть ребенок до трех лет |
Свидетельство о рождении ребенка |
|
Сотрудник-инвалид |
Справка МСЭ |
|
Сотрудник, у которого ребенок-инвалид |
Справка МСЭ ребенка. Свидетельство о рождении ребенка |
|
Сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи |
Медицинское заключение. Документ, который подтверждает родство |
|
Сотрудник, который воспитывает без супруга или супруги детей в возрасте до четырнадцати лет |
Свидетельство о рождении ребенка. Если сотрудник опекун, то свидетельство об установлении опеки. Документ, который подтвердит, что сотрудник один воспитывает ребенка, например, свидетельство о рождении ребенка, в котором не указан отец |
|
Сотрудник, у которого ребенок до 14 лет, при этом другой родитель работает вахтовым методом |
Свидетельство о рождении ребенка. Справка с места работы другого родителя |
|
Сотрудник, у которого трое и более детей в возрасте до 18 лет и младшему из них не исполнилось 14 лет |
Свидетельства о рождении детей |
|
Работник, у которого ребенок в возрасте до 14 лет, при этом другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации |
Документы, подтверждающие прохождение военной службы по мобилизации или заключении контракта (копии повестки о призыве по мобилизации, мобилизационного предписания и т.д.) |
11. Трудовые гарантии работников в связи с призывом на военную службу по мобилизации, заключении контракта о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе; заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
11.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
11.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
11.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.
7.7. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
7.11.В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
7.12. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
7.13.Гарантии работнику с детьми, супруг которого мобилизован
Если один родитель мобилизован, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии. Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением, другого родителя можно:
направить в командировку;
привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме.
В случае сокращения численности (штата) при условии, что производительность труда и квалификация у работников одинаковая, то предпочтение имеет родитель с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии, что другой родитель призван на военную службу по мобилизации (Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ).
11. Поощрения за успехи в работе, стимулирующие доплаты и надбавки.
11.1. В соответствии со ст.144 ТК РФ директор библиотеки применяет систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок для поощрения персонала библиотеки на основании локальных актов, Положений об оплате труда, о премировании, установлении доплат и надбавок к должностным окладам персонала библиотеки.
11.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работы, творчества и инициативу применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премий;
награждение Почетной грамотой и благодарственным письмом.
11.3. Доплаты и надбавки персоналу библиотеки используются для стимулирования их производственной деятельности.
11.4. Размеры доплат и надбавок не превышают средства фонда оплаты труда.
11.5. Доплаты и надбавки персоналу устанавливаются приказом директора библиотеки
11.6. Надбавки устанавливаются сотрудникам библиотеки персонально в качестве дополнительного материального вознаграждения за личные достижения. Основанием для выплаты надбавок являются:
высокие качественные и количественные трудовые достижения по основной работе;
выполнение особых (важных, сложных, срочных и прочих) заданий в специальном режиме;
инициативная деятельность по внедрению новых информационных технологий и привлечению внебюджетных средств;
осуществление методических и координационных функций по отношению к другим библиотекам района.
12. Ответственность работника
Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
12.1. Материальная ответственность
12.1.1. Работник несет материальную ответственность за имущество МКУК «ВГЦБ» и помещения, которые он использует непосредственно для осуществления профессиональной деятельности.
12.1.2. Материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: если ущерб причинен при исполнении работ с неправильным использованием имущества; недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (акта) или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения; причинение ущерба не при выполнении работником трудовых обязанностей.
12.1.3. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный ущерб в полном размере. 12.1.4. Работник обязан предоставить письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. 12.1.5. Директор МКУК «ВГЦБ» обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 12.1.6. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба устанавливается трудовым договором, договором полной индивидуальной материальной ответственности, заключаемыми руководителем с работниками МКУК «ВГЦБ».
12.2. Дисциплинарная ответственность
12.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
12.2.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. К дисциплинарной ответственности работник также может быть привлечен за ложные публичные высказывания, суждения и оценки в отношении работы МКУК «ВГЦБ», в том числе в интернете. 12.2.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 12.2.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 12.2.5. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 12.2.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 12.2.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. 12.2.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
13. Ответственность работодателя
13.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданской, правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; за ущерб, причиненный имуществу работника; за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем возможности трудиться.
13.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. 13.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. 13.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
13.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в денежной форме морального вреда.
13.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения.
14. Техника безопасности
14.1. Работникам МКУК «ВГЦБ» необходимо соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности:
- не оставлять без присмотра включенные электроприборы; - не оставлять включенной в сеть аппаратуру без контроля; - использовать оборудование, соблюдая инструкции по эксплуатации и другие правила, предусмотренные инструкциями по технике безопасности; - уходя проверять помещения и гасить свет.
14.2. Работники несут личную ответственность за несоблюдение правил техники безопасности.
14.3. В случае возникновения пожара звонить 112 и принять меры для пожаротушения и эвакуации людей. План эвакуации в случае пожара вывешен на каждом этаже здания.14.4. В процессе выполнения своих трудовых обязанностей неукоснительно соблюдать требования, предусмотренные инструкцией по охране труда.
- Общие требования к организации работы по охране труда на основе нормативно-правовых документов, принципов и методов управления, направленных на совершенствование деятельности по охране труда установлены в Положении управления охраной труда в МКУК «ВГЦБ», действие которого распространяется на все рабочие места, все структурные подразделения, включая территорию, здания, сооружения и т.п., находящиеся в ведении МКУК «ВГЦБ», в пределах установленной юрисдикции и зоны ответственности в соответствии с действующим законодательством.
15.Прекращение трудовых отношений
5.1. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.2.Трудовой договор может быть расторгнут:
по соглашению сторон;
по инициативе работника (собственное желание);
по инициативе работодателя и другим основаниям, предусмотренным Трудовым
Законодательством Российской Федерации.
15.3. При увольнении по собственному желанию работник подает заявление на имя директора не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.
15.4. День увольнения считается последним рабочим днем.
15.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае отказа работника от ознакомления или невозможности доведения приказа до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
15.6. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
15.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020). Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным в его заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Заявление подается работником в письменной форме или направляется по электронной почте в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
15.8.В случае невозможности выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем данного обращения.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
15.9. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем.
15.10. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором МКУК «ВГЦБ» (приложение 3). Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника, но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
16. Заключительные положения
16.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и директору МКУК «ВГЦБ».
16.2. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением. Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
16.3. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения в первую очередь путем переговоров.
16.4. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники МКУК «ВГЦБ», включая вновь принимаемых на работу.
16.5. В случаях заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, на данного работника распространяются настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей сути заключенного трудового договора.
16.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка применяются к правоотношениям, возникшим после введения их в действие.